E no dia em que o Jorge for embora, ele leva tudo junto.
O muralzinho tira o processo da cabeça das pessoas e põe num lugar
onde quem chega aprende sozinho — e você vê exatamente quem leu.
Estamos construindo. As primeiras empresas entram em novembro — e quem está na fila garante o preço de lançamento.
Metade de quem pede demissão nos primeiros três meses sai por outro motivo: nunca entendeu o que esperavam dela e não tinha a quem perguntar sem parecer burra. Essa parte tem conserto.
é o tempo médio até alguém novo produzir sozinho na maioria das operações.
Quase sempre porque o processo não está escrito em lugar nenhum.
das saídas no Brasil são pedidos de demissão — gente que escolheu sair.
Fonte: CAGED. É a fatia que dá pra atacar.
é o backup do seu processo hoje. E ela tira férias, adoece e um dia pede as contas.
Isso não é um time. É um ponto único de falha.
suaempresa.muralzinho.app — com a sua logo, a sua cor, e no celular de todo mundo.
Avisos oficiais que exigem confirmação de leitura, e um espaço aberto onde a equipe também posta. Aviso importante não afunda no meio de quarenta "bom dia".
Os POPs da empresa escritos, organizados e pesquisáveis. Quando alguém sai, o conhecimento fica. E a gente escreve os primeiros 25 com você na implantação.
Trilha automática por cargo. O novato entra, vê os 12 passos dele e vai sozinho. O gestor acompanha sem precisar cobrar um por um.
Quem leu, quem confirmou, quem está atrasado — por pessoa, por setor e por equipe. É a parte que o grupo de WhatsApp nunca vai ter.
Contrato de 12 meses, pago mensalmente. Preço por faixa de tamanho — não por pessoa, porque a gente sabe que entra e sai gente todo mês.
Estes são os preços de lançamento. Quem entra na fila agora fica com eles travados no primeiro contrato, mesmo que subam depois. Nada é cobrado hoje.
Porque plataforma vazia não serve pra nada. Na implantação a gente senta com você, pega o que já existe — aquele PDF antigo, o áudio do supervisor no WhatsApp, o documento solto no Drive — e transforma nos processos da sua empresa lá dentro. Você não recebe um sistema em branco pra preencher sozinho. Recebe funcionando.
Preferimos perder a venda hoje do que você cancelar em três meses. Se você se encaixa em algum destes casos, a gente mesmo diz que não vale a pena.
"Eu já quis largar um emprego. E não era o salário."
Era não saber o que esperavam de mim. Era não ter a quem perguntar sem parecer burro.
Era a sensação de estar errando sem entender onde.
Ninguém era mau comigo — só que nada estava escrito, e todo mundo estava ocupado demais
pra explicar de novo. Eu fiquei. Muita gente não fica.
O muralzinho é o que eu queria ter encontrado no meu primeiro dia.
Fred — fundador
Ainda não — estamos construindo, e preferimos dizer isso na cara do que fingir o contrário. As primeiras empresas entram em novembro. Quem está na fila é avisado antes de qualquer outra pessoa e escolhe se quer entrar nessa primeira leva.
Três coisas: o preço de lançamento travado no seu primeiro contrato mesmo que ele suba depois, prioridade para entrar antes de abrirmos pro público, e voz no que a gente constrói primeiro — quem está na fila recebe as perguntas antes das decisões. E há 3 vagas de fundador: 50% na mensalidade, pra sempre, para as primeiras empresas que fecharem.
Não. Não tem cadastro, não tem cartão, não tem contrato. É uma conversa no WhatsApp pra gente saber quem você é e te avisar quando abrir. Se na hora não fizer sentido, é só dizer.
Com CPF e um código que chega no celular. Sem e-mail, sem senha pra esquecer, sem TI. A gente também gera um QR code que o supervisor imprime e cola no mural da loja — a equipe aponta a câmera e já está dentro.
Três semanas. A primeira é a gente montando o ambiente e escrevendo os processos com você; a segunda é o treinamento do administrador e dos gestores; a terceira é a equipe entrando.
Não, e é de propósito. Vai ter ambiente de demonstração aberto pra você navegar à vontade antes de decidir, e garantia de 30 dias depois da entrega: se não estiver servindo, devolvemos as mensalidades pagas. Teste grátis vira plataforma vazia e abandonada — preferimos entregar funcionando.
É o caso da maioria e é exatamente pra isso que existe a implantação. Você manda o que tem — nem que seja áudio do supervisor no WhatsApp — e a gente transforma em procedimento escrito, com quiz no final. Você revisa e aprova. Não escreve do zero.
Fica. Endereço próprio (suaempresa.muralzinho.app), sua logo, sua cor, e cada colaborador escolhe modo claro ou escuro. Seu time vê a sua marca, não a nossa.
Quem leu. A gente separa três estados — entregue, aberto e confirmado — e em conteúdo crítico tem tempo mínimo de leitura e um quiz curto. Relatório que mente não serve pra nada.
Ficam em servidor no Brasil, isolados por empresa. Assinamos contrato de tratamento de dados (LGPD) junto com o contrato principal, e o próprio colaborador enxerga o que é registrado sobre ele. Não medimos quanto tempo cada pessoa passa em cada tela — isso é vigilância, não é gestão.
Ainda não. Está no plano, mas como camada de conferência do ponto que você já usa — não como substituto dele. Preferimos avisar antes do que prometer o que não temos.
Estamos construindo o muralzinho e abrimos a fila para as empresas que querem ser as primeiras. Entrar não custa nada e não compromete você a nada.
As 3 vagas de fundador vão para as primeiras empresas que fecharem no lançamento.
Preencha e a conversa abre no WhatsApp com tudo pronto. Leva 20 segundos e não custa nada.